Решение:
Приказ организации является локальным нормативным актом - внутренним документом организации, относящимся к трудовым правоотношениям.
Гражданское законодательство и иные акты, содержащие нормы гражданского права, не содержат понятия локального нормативного акта (приказ). Доверенность - это сделка, приказ в соответствии со ст. 153 ГК РФ не подпадает под понятие и признаки сделки.
Приказ - это указание работодателя, обязательное к исполнению работником, основанное исключительно на трудовом договоре и трудовом законодательстве Российской Федерации. Приказ издается не в отношении гражданина, а в отношении работника организации, который не является субъектом гражданских правоотношений.
Следовательно, понятия "доверенность" и "приказ" относятся к различным правоотношениям: первое - к гражданским, второе - к трудовым.
Таким образом, можно сделать вывод, что приказ организации не является документом, уполномочивающим представителя изменять и прекращать гражданские права и обязанности представляемого.
Исходя из смысла дефиниции доверенности, указанной в п. 1 ст. 185 ГК РФ, доверенность изначально выдается только для представительства перед третьим лицом.
Следовательно, для осуществления лицом (работником/не работником организации) в качестве субъекта гражданских правоотношений, уполномоченным соответствующей организацией, юридически значимых действий данной организации необходимо оформить на вышеуказанное лицо доверенность.
При подготовке ответа были использованы документы КонсультантПлюс:
- Вопрос: Можно ли оформить наделение полномочиями / передачу полномочий на подписание договора на основании приказа или необходима доверенность от организации? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}
- {Статья: Приказ организации как документ, уполномочивающий работника на осуществление юридически значимых действий (Копылов О.Б.) ("Юридический мир", 2013, N 3) {КонсультантПлюс}}
Опубликованный материал предоставлен компанией «ТелекомПлюс», эксперт: Кожина Снежана