Мнение эксперта «ТелекомПлюс»:
Возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику,
но и иным способом, если имеется личное согласие самого работника,
предусмотрена ст. 5 Конвенции МОТ от 01.07.1949 N 95 "Относительно защиты
заработной платы" (Конвенция ратифицирована и подлежит обязательному
соблюдению на территории РФ).
Работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если
указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с
соответствующим работником (Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).
Так, условие об ином порядке выплаты заработной платы должно быть
зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору (ч. 2 ст.
57, ст. 72 ТК РФ).
При подготовке ответа были использованы Документы КонсультантПлюс:
Типовая ситуация: Как оформить перечисление зарплаты другому человеку
(Издательство "Главная книга", 2023)
Вопрос: Нужно ли работодателю перечислять зарплату работника третьему
лицу (благотворительной организации) на основании его заявления?
Опубликованный материал предоставлен ООО «ТелекомПлюс».