Мнение эксперта «ТелекомПлюс»:
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).
Определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации должника (п. 3 ст. 149 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").
Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).
Таким образом, работника правомерно уволить в связи с ликвидацией организации, если она признана банкротом и завершено конкурсное производство, при наличии решения о ликвидации юридического лица, которое принято судом вследствие признания его несостоятельным (банкротом) (п. 1 ст. 65 ГК РФ).
При подготовке ответа были использованы документы КонсультантПлюс:
- {Вопрос: Можно ли уволить работника в связи с ликвидацией организации, если она признана банкротом и открыто конкурсное производство? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}}
- Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
- {Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с ликвидацией организации. {КонсультантПлюс}}
Опубликованные материалы предоставлены компанией «ТелекомПлюс», эксперт: Кожина Снежана