Мнение эксперта ТелекомПлюс:
Действующее законодательство не предусматривает такой возможности. Поскольку срок действия трудового договора относится к видообразующим признакам, изменение условия о его сроке нельзя рассматривать в качестве изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Оптимальным решением в данной ситуации будет расторжение трудового договора по соглашению сторон, а затем заключение нового с определенным сроком действия.
При подготовке ответа были использованы документы КонсультантПлюс:
- Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора
- Типовая ситуация: Как перевести с постоянной работы на временную (Издательство "Главная книга", 2023)
Опубликованный материал предоставлен компанией «ТелекомПлюс», эксперт Гадисламова Ирина