На конференции работников ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь» принят коллективный договор на 2015-2017 годы. Новый документ сохраняет все основные социальные гарантии.
Главный документ, регламентирующий отношения работника и работодателя, подписали генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь» Александр Лей фрид и председатель объединённой профсоюзной организации предприятия Валентин Костылев.
Договор охватывает все сферы деятельности предприятия и все категории работников. Частичная компенсация санаторно-курортного лечения, переподготовка кадров за счёт предприятия, ссуды и займы на приобретение жилья, поддержка молодых специалистов и ветеранов компании — все эти пункты были сохранены и в новой редакции.
Валентин Костылев, председатель объединённой профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь»:
— У нас есть два варианта внесения изменений — это нормативные документы, которые идут сверху, и те пожелания, которые поступают от работников. В итоге договор пополнился несколькими новыми пунктами.
Коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь» считается одним из самых социально ориентированных не только в компании, но и во всей отрасли. В 2014 году на его реализацию было направлено 503 млн руб., что на 10,9% больше, чем в 2013 году. По итогам года документ занял второе место в смотре-конкурсе коллективных договоров, который проводится Общероссийским профессиональным союзом работников нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства.
Александр Лейфрид, генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь»:
— Даже в непростые времена коллектив получал социальные гарантии в полном объёме. Ближайшие годы не станут исключением. Проект нового коллективного договора прошёл детальную проработку, а в бюджете предусмотрены средства для его выполнения.