Освоение этих технологий поможет:
- овладеть четким пошаговым алгоритмом управления любой организацией с количеством персонала – 100, 1 000, 10 000 и более человек,
- создать систему управления, которая будет работать на Вас,
- повысить мотивацию своих подчиненных без финансовых затрат,
- повысить производительность труда Вашей организации на 38%, а соответственно и прибыль,
- унифицировать работу каждого сотрудника организации, который будет работать по единой для всех технологии управления, не требующей получения дополнительных знаний в области менеджмента.
КРАТКО О СИСТЕМАХ (ТЕХНОЛОГИЯХ) УПРАВЛЕНИЯ
Эти технологии обеспечили СССР проведение первой индустриализации, высокие темпы развития экономики в предвоенные и послевоенные годы, победу в Великой Отечественной войне, восстановление народного хозяйства СССР в кратчайшие сроки в послевоенные годы.
- Система (технология) управления МПЭ. С использованием этих технологий управления в СССР проводились такие масштабные проекты, как создание и запуск космического корабля «Буран». В течение 18 лет над «Бураном» непосредственно работало более миллиона человек в 1286 предприятиях и организациях, 86 министерствах и ведомствах, были задействованы крупнейшие научные и производственные центры страны. Общие затраты на программу составили 16,4 млрд. советских рублей.
- Система (технология) управления "Спутник-Скалар". Они применялись в строительстве (строительство Калининской АЭС, Костромской ГРЭС и АЭС, Рязанской МГДЭС и пр., тресты «Мосэнергострой» и «Севэнергострой»), в машиностроении (Калужский турбинный завод, Рязанский комбайновый завод), в иных отраслях народного хозяйства (Кораблинский текстильный комбинат, Московский завод медпрепаратов) и пр.
- Система (технология) управления "КОМПАС.
- Благодаря внедрению системы «КОМПАС» в администрирование (управление) вовлечены все члены коллектива. Люди сами активно в нем участвуют.
- Это объективный процесс. Эта управленческая функция передается на нижнее звено. Это основной мотиватор, основанная платформа роста производительности труда.
- Система «КОМПАС» заставляет людей задуматься о процессах в организации. Например, у моих смежников возникают трудности и я им помогаю их решать.
- Здесь можно оценить своих коллег, которые помогли мне, помогли в моей работе. С внедрением данной системы не пройдет незамеченной ничья работа.
- Каждый показывает, кто с кем хочет, с кем интересно работать. Видна взаимопомощь друг друга.
ОТЗЫВЫ О СИСТЕМАХ «СПУТНИК» И «СКАЛАР» В ООО «БУРАН ПЛЮС»:
- Наша компания созданная в 2011 года изначально занималась торговлей и строительством, но всегда хотелось взять ориентир именно на продажу наших основных материалов (теплоизоляция, гидроизоляция, огнестойкая защита, звукоизоляция), а так же их непосредственный монтаж на объектах наших клиентов. Системы управления «Спутник», «Скалар» мы начали внедрять в 2013 году и постепенно заметили результаты:
- Увеличились оборотные средства компании;
- Выросла месячная прибыль компании в 2014 году в соотношении такой же период в 2013 году;
- Наша компания отошла от мелких объектов (процесс выживания) и занимается сейчас строительством и реализацией тех крупных проектов, которые наиболее нам интересны;
- Коллектив офиса вырос в три раза, так же открылся новый офис и готовится к открытию еще один;
- Выросла дисциплинированность сотрудников компании, а так же их ответственность, управление компанией стало гораздо легче и каждый сотрудник стал нацелен на единый для всей компании результат;
Системой управления «Спутник» и «Скалар» руководство компании, а так же ее коллектив остались довольны!!!