Мнение эксперта ТелекомПлюс:
При указании последнего дня работы в заявлении об увольнении следует избегать конструкции с предлогом "с" (например, "прошу уволить с 10 ноября"), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (09 или 10 ноября). Суды неоднозначно трактуют, когда в этом случае следует увольнять работника - в указанную дату или накануне.Рекомендуется, чтобы работник указывал последний день работы без предлога "с" ("прошу уволить меня 10 ноября"). В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении.
Последний рабочий день при увольнении - это последний день исполнения работником своих трудовых обязанностей, что следует из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Отсчет срока обязательной отработки начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении и рассчитывается с учетом ст. 14 ТК РФ, согласно которой сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
На основании изложенного следует, что если последним днем отработки является 09 ноября, то этот день следует считать последним рабочим днем работника.
Во избежание в последующем конфликтных ситуаций и неопределенностей, рекомендуем Вам попросить работника переписать заявление об увольнении, указав конкретную дату увольнения - 09 ноября 2022 г.