Можно работать дистанционно в декрете — отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком, если работник будет трудиться при этом неполное рабочее время. Сам по себе дистанционный характер работы в таком отпуске не влияет на сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком. Иного законом не предусмотрено.
Оформление в целом такое же, как обычно для работы неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком. В частности, получите у работника заявление, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении зафиксируйте, в частности, неполное рабочее время. А если переводите работника на дистанционную работу, то есть до этого он трудился, например, в офисе, то также укажите, в частности, что работа выполняется дистанционно.
Не советуем устанавливать полный рабочий день, даже если работник будет трудиться дистанционно исключительно дома — ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может не сохраниться.
При незначительном сокращении рабочего времени СФР может отказать в выплате пособия по уходу за ребенком (Письмо ГУ — МРО ФСС от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).
На практике страховщик и судебные органы исходят из того, что продолжительность сокращенного рабочего дня должна позволять продолжать уход за ребенком. Если в результате сокращения рабочего дня времени на уход за ребенком не остается, пособие по уходу за ребенком не будет компенсацией утраченного заработка, а СФР и судебные органы могут отказать в его возмещении (Определения Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728 по делу N А13-2070/2016, от 18.12.2017 N 314-ПЭК17 по делу N А13-2070/2016).