Мнение эксперта ТелекомПлюс:
В дополнительном соглашении к трудовому договору с работником укажите условия труда на его рабочем месте по результатам проведенной спецоценки. Законом не определено, как именно нужно это сделать. Обычно указывают сведения о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте, установленных по результатам спецоценки. Такие сведения должны быть отражены в карте специальной оценки условий труда.
Вам необходимо включить в дополнительное соглашение все положенные работнику гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Конкретный объем гарантий и компенсаций, который полагается работнику, должен быть указан в строке 040 "Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте" карты специальной оценки условий труда. Среди них, например, сокращенная рабочая неделя, доплата за вредность (ее минимальный размер - 4 процента от тарифной ставки (оклада)). Также при указании гарантий и компенсаций работнику руководствуйтесь вашими локальными актами, коллективным договором, если в них предусмотрены дополнительные (повышенные) льготы за вредные условия труда. Проверьте, не распространяется ли на вашу организацию действие отраслевого (межотраслевого) соглашения.
При подготовке ответа были использованы документы КонсультантПлюс:
- Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
- {Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам проведенной специальной оценки условий труда (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}}
Опубликованный материал предоставлен компанией «ТелекомПлюс», эксперт: Кожина Снежана