Мнение эксперта «ТелекомПлюс»:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу, договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58, п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ). Изменить срок срочного трудового договора возможно только при его прекращении и заключении нового договора (п. 14 Обзора судебной практики ВС РФ № 3 (2023)). Трудовое законодательство не предусматривает продление срочного трудового договора, за исключением отдельных случаев (например, беременные женщины — ч. 2 ст. 261 ТК РФ; работники вузов — ч. 8 ст. 332 ТК РФ; спортсмены — ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ).
При этом по мнению Роструда (Письмо от 31.10.2007 № 4413-6), допускается изменение срока действия договора дополнительным соглашением. Однако судебная практика и позиция ВС РФ требуют заключения нового договора.
Если работодатель планирует продолжить трудовые отношения, рекомендуется оформить новый срочный трудовой договор на 3 месяца до истечения срока действия предыдущего договора. Допускается дистанционное подписание документов (электронная подпись, обмен сканами), если это предусмотрено локальными актами работодателя.
Если срок договора истёк во время командировки и работник продолжает работать, а ни одна из сторон не заявила о прекращении договора, трудовые отношения считаются бессрочными (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Таким образом, для продления трудовых отношений с сотрудником, находящимся в командировке, необходимо до истечения срока действия срочного трудового договора оформить новый срочный договор либо, если следовать позиции Роструда, дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора. Если срок истёк и работник продолжает работать, договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ; п. 14 Обзора судебной практики ВС РФ № 3 (2023)). Оформление документов возможно дистанционно с использованием электронных средств связи.
По указанному в обращении вопросу рекомендуем Вам обратиться за консультацией в Государственную инспекцию труда по Пермскому краю.
При подготовке ответа были использованы документы КонсультантПлюс:
-
{Типовая ситуация: Как продлить срочный трудовой договор (Издательство "Главная книга", 2026) {КонсультантПлюс}}
-
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
-
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора {КонсультантПлюс}
-
Статья: Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение (Куревина Л.В.) ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 8) {КонсультантПлюс}
-
{Вопрос: Работник организации направлялся в командировку с 25.07.2011 по 30.10.2011. Трудовой договор с ним заканчивается 27.07.2011. Каким образом следует оформить продолжение трудовых отношений с работником до момента окончания срока его командировки и выплачивать зарплату и компенсационные выплаты (суточные, проживание) с 28.07.2011? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}}
-
{Вопрос: Как быть, если срок трудового договора заканчивается во время нахождения работника в командировке? ("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 5) {КонсультантПлюс}}.
Опубликованный материал предоставлен ООО «ТелекомПлюс».