Как правильно уволить руководителя в связи с утратой доверия по решению суда?

Мнение эксперта ТелекомПлюс: 

Вы можете уволить работника в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при совокупности определенных условий:  работник должен непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности, работник совершил виновные действия, которые дают основания для утраты к нему доверия; работник не относится к тем категориям лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя.

По общему правилу руководитель организации не относится к категории работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), что подтверждается судебной практикой (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), соответственно, его нельзя уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако в судебной практике есть примеры увольнения по указанному основанию руководителей организаций определенных сфер деятельности, руководителей обособленных подразделений, которые в соответствии с должностными обязанностями обслуживали материальные ценности (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2021 N 88-8195/2021 по делу N 2-295/2020).

Для прекращения трудового договора с руководителем организации, филиала или представительства есть специальные основания (п. п. 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Дополнительно сообщаем, что Вы можете уволить руководителя муниципального учреждения по основанию, предусмотренному п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если:

·    он не представил сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера как своих, так и супруга (супруги) и своих несовершеннолетних детей либо представил неполные или недостоверные сведения;

·    виновные действия дают основания для утраты доверия и совершены им по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Увольнение в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, является как раз одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

При подготовке ответа были использованы документы КонсультантПлюс:

• Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: Кого можно уволить в связи с утратой доверия? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: Можно ли уволить работника в связи с утратой доверия, если он находится на больничном? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021) {КонсультантПлюс}}
• Статья: Кого и как можно уволить за утрату доверия? (Давыдова Е.В.) ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 11) {КонсультантПлюс}
• Статья: Особенности применения взысканий за совершение коррупционных правонарушений (Галина Е.) ("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 8) {КонсультантПлюс}