Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения ставки на 0,75?

Ситуация: возможно ли сократить ставку вместе с сотрудником не как целую единицу, а только 0,75?

8 июня 2026

Мнение эксперта «ТелекомПлюс»:

Сокращение численности или штата работников - одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности уменьшают количество работников по определенной должности.

Уменьшение размера ставки (например, с 1,0 до 0,75 или 0,5) не является сокращением должности как штатной единицы, а представляет собой изменение определённых сторонами условий трудового договора (режима рабочего времени и оплаты труда) (ч. 1 ст. 74 ТК РФ; абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Стандартная процедура сокращения штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) применяется только при полном упразднении должности или сокращении численности работников по данной должности, а не при изменении объёма ставки. Сокращению подлежит штатная единица (должность) целиком, а не её часть (например, нельзя сократить только "0,75" ставки, если должность сохраняется в штатном расписании).

Работодатель обязан обосновать необходимость изменения условий труда организационными или технологическими изменениями (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Работник должен быть письменно уведомлён о предстоящих изменениях и их причинах не позднее чем за два месяца до введения новых условий (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен — оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Если работник не согласен — работодатель обязан предложить ему все имеющиеся подходящие вакансии, в том числе с полной или иной неполной ставкой (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии согласия и вакансий — трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Перевод работника на меньшую ставку без его согласия допускается только при наличии организационных или технологических изменений и с соблюдением процедуры по ст. 74 ТК РФ. По соглашению сторон перевод возможен в любое время (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, сократить "часть ставки" вместе с сотрудником нельзя — это не увольнение по сокращению штата или численности, а изменение условий трудового договора о режиме рабочего времени и оплате труда (ст. 74 ТК РФ). Процедура сокращения применяется только при полном упразднении должности или уменьшении количества работников по должности, а не при уменьшении размера ставки у конкретного работника.

При подготовке ответа были использованы документы КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата) (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
{Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление (Издательство "Главная книга", 2026) {КонсультантПлюс}}
{Вопрос: В учреждении работают три психолога по 1,0 ставки. Можно ли работодателю сократить по 0,5 ставки у каждого психолога, или сокращаются только полные ставки? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024) {КонсультантПлюс}}
Вопрос: Как сократить бухгалтера, работающего на 0,5 ставки, и 0,5 ставки юриста, который работает на полную ставку? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
Готовое решение: Как перевести работника учреждения на полставки (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

Эксперт: Кожина Снежана.
Опубликованный материал предоставлен ООО «ТелекомПлюс».

Назад к списку