Мнение эксперта «ТелекомПлюс»:
При подготовке ответа были использованы документы КонсультантПлюс:Работодателю следует оформить простой приказом с оплатой в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Оплата простоя зависит от причин (ст. 157 ТК РФ):
по вине работодателя (например, ненадлежащее содержание транспорта, несвоевременный ремонт) — не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ);
по причинам, не зависящим от сторон (например, ДТП по вине третьего лица, форс-мажор) — не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Если известно, что восстановление автобуса невозможно и приобретение нового не планируется необходимо инициировать процедуру сокращения должности.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по письменному заявлению работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Принуждение к оформлению такого отпуска незаконно. Отказ работника правомерен, и работодатель не вправе настаивать.
- {Типовая ситуация: Простой: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2026) {КонсультантПлюс}}
- Вопрос: В бюджетном учреждении автомобиль находится на ремонте. Как в этот период оплачивается труд водителя? Какое обозначение используется в период ремонта автомобиля в табеле? ("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5) {КонсультантПлюс}
- Статья: Новости от 18.04.2025 ("Главная книга", 2025, N 9) {КонсультантПлюс}
- {Вопрос: Я работаю водителем, автомобиль попал в ДТП, виновен не я. Пока машина находится в ремонте, директор отказывается выплачивать мне зарплату в связи с тем, что фактически я не работаю. Прав ли директор? (Подборки и консультации Горячей линии, 2025) {КонсультантПлюс}}
- {Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда водителей (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}}
Опубликованный материал предоставлен ООО «ТелекомПлюс».