Мнение эксперта:
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, т.е. функции выполняются по конкретной должности или по конкретной работе. Поэтому нельзя принимать работника, чтобы он замещал поочередно нескольких отсутствующих (например, на время их отпусков).
Таким образом, если у вас возникла необходимость временного замещения нескольких сотрудников, которые будут отсутствовать в разные периоды, то вам следует заключать отдельные срочные трудовые договоры, каждый из которых будет заключен по причине отсутствия конкретного сотрудника и на соответствующий период его отсутствия.
Если сотрудники одновременно уходят в отпуск, то полагаем, необходимо заключить с работником срочный трудовой договор на период отпуска одного сотрудника. А исполнение обязанностей второго возложить на этого же работника в рамках совместительства или совмещения. При совместительстве работа выполняется в свободное от основной работы время, при совмещении - без освобождения от работы.
С внутренним совместителем (как и с работниками по основному месту) можно заключить срочный трудовой договор, если есть законные основания для этого (они определены, в частности, ч. 1 ст. 59 ТК РФ - например для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы).
При подготовке ответа были использованы документы КонсультантПлюс:
- Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
- {Вопрос: Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием, что работник будет принят на время отсутствия нескольких работников поочередно в разные периоды? (Подборки и консультации Горячей линии, 2022) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: О некоторых вопросах, связанных с установлением неполного рабочего времени, заключением срочного трудового договора, режимом работы по совместительству и выездом на работу в обособленное подразделение. (Письмо Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012) {КонсультантПлюс}}
- {Типовая ситуация: Основная работа и совместительство: базовые правила (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}}
- Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
- Вопрос: Как и на какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024) {КонсультантПлюс}
- Вопрос: Можно ли заключить срочный трудовой договор с заведующим складом в случае совмещения должностей заместителя директора и заведующего складом? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}}
Опубликованный материал предоставлен компанией «ТелекомПлюс», эксперт Четвертных Светлана