Мнение эксперта ТелекомПлюс:
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если они исполняются в рабочее время.
При этом госорган или общественное объединение, которые привлекли работника, выплачивают ему за время исполнения обязанностей (присяжных заседателей, доноров, членов избирательных комиссий и др.) компенсацию в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей (ч. 2 ст. 165, ст. 170 ТК РФ).
Невыход на работу в этот день должен отражаться в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Г" (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству) либо цифровым кодом "23" (Постановление Госкомстата России N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
- Вопрос: Работник привлекается к работе в избирательной комиссии в рабочий по его графику работы день. Должен ли работодатель отпустить его с работы в этот день? Какой код проставляется в табеле учета рабочего времени? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)
- Вопрос: Работодатель отказался освободить работника - члена избирательной комиссии для участия в выборах, мотивируя это загруженностью на работе. Насколько правомерны действия работодателя? (Консультация эксперта, 2013)
- Ситуация: Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей? ("Электронный журнал "Азбука прав")
Опубликованный материал предоставлен компанией «ТелекомПлюс», эксперт: Кожина Снежана