Мнение эксперта ТелекомПлюс:
Предложите работникам перейти на неполный рабочий день. Если согласятся, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. На практике еще издают приказ. Если откажутся - соблюдайте специальный порядок. Для этого, в частности, обоснуйте новый режим изменениями организационных или технологических условий труда, уведомьте о новом режиме работника (обычно минимум за два месяца), службу занятости. Если вводите неполный рабочий день при угрозе массового увольнения, то еще учтите мнение профсоюза.
Внесите изменения в правила внутреннего трудового распорядка, в частности, при введении неполного рабочего дня для всех работников.
При подготовке ответа были использованы документы КонсультантПлюс:
- Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
- Типовая ситуация: Как оформить неполное рабочее время (Издательство "Главная книга", 2023) {КонсультантПлюс}
Опубликованный материал предоставлен ООО «ТелекомПлюс», подготовлен экспертом компании Кожиной Снежаной.