Инновационные идеи молодёжи группы предприятий «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае будут внедрены в других регионах России и за рубежом.

Екатерина Дворянинова, председатель Совета молодых специалистов ГК «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае:

— Символично, что представители Совета молодых специалистов впервые приехали в Прикамье в юбилейный год 85-летия Пермской нефти. Мы — одна команда, несмотря на то, что работаем в разных уголках мира. Такие встречи важны для поднятия корпоративного духа.

В рамках визита молодёжь обменялась опытом и увидела в действии работу Пермской нефтяной вертикали, прошла тренинг по корпоративной культуре и провела заседание «круглого стола», посвящённое вопросам мотивации молодых специалистов.

Юрий Пихтовников, начальник департамента организационного развития и управления карьерой ОАО «ЛУКОЙЛ»:

— Это хорошая практика выездных встреч, а Прикамье — один из образцовых регионов в работе с молодёжью. Опыт пермских лукойловцев по системе адаптации новичков и кураторства может быть использован в других регионах.

Молодые нефтяники ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь» поделились успехами в области инноваций, они не раз занимали победные места в конкурсах научно-технических разработок. Также они рассказали гостям о финансовых инструментах мотивации в работе на результат.

Игорь Плотников, заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь»:

— Среди последних новшеств — грант для ребят, у которых средний балл в дипломе выпускника выше 4,5. Они получают доплату, пока находятся на рабочей должности, в размере до 20% оклада. Это необходимо для уравнивания зарплат рабочих и инженерно-технических специальностей.

Благодаря многоступенчатой системе «взращивания» кадров выпускники пермских профильных вузов быстро и успешно продвигаются по карьерной лестнице, занимая серьёзные руководящие должности во многих регионах России и за рубежом.