Мнение эксперта ТелекомПлюс:
Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу к данному работодателю.
Первый донорский день - это день сдачи крови и ее компонентов и связанного с этим медицинского осмотра. В этот день работник освобождается от работы, а если он вышел на работу по соглашению с работодателем или сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то ему предоставляется другой день отдыха (ст. 186 ТК РФ).
Безработному не требуется освобождаться от работы, потому что ее нет. Как нет для него и времени отдыха в смысле, придаваемом этому понятию трудовым законодательством (время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, ст. 106 ТК РФ).
Второй донорский день - это дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Он тоже предоставляется работнику, и перенести этот день на другой период может тоже только работник, а не безработный гражданин.
Таким образом, если работник требует от работодателя донорские отгулы за сдачу крови во время "безработности", предшествующей трудоустройству, то работодатель, по нашему мнению, вправе ему отказать.
При подготовке ответа были использованы Документы:
- Вопрос: Должен ли работодатель предоставить работнику оплачиваемый выходной в связи со сдачей крови, если работник сдавал кровь, когда еще не был трудоустроен в организацию? (Подборки и консультации Горячей линии, 2023)
- Статья: Может ли работник использовать донорский день, если он сдавал кровь до приема на работу? (Тамочкина Т.Ю.) ("Кадровик-практик", 2023, N 8)
- Вопрос: Работая в одной организации, был донором. Дни, которые полагались мне как выходные, не использовал. Сейчас устраиваюсь в другую компанию. Могу ли я сейчас воспользоваться правом выходного и дополнительного дней в новой организации? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)
Опубликованный материал предоставлен компанией «ТелекомПлюс», эксперт: Гадисламова Ирина