17 мая 2017 года на площадке Пермской ТПП состоялся круглый стол на тему «Кадровый голод» на предприятиях легкой промышленности. Перспективы и ограничения». Организаторы – Союз «Пермская торгово-промышленная палата» и Ассоциация содействия предприятиям легкой промышленности Пермского края.
В числе участников – представители бизнеса, органов власти, общественных организаций, системы профессионального образования (СПО) и центра занятости населения. Со стороны министерства промышленности, предпринимательства и торговли на мероприятии присутствовала – Ольга Гордзелевская, со стороны министерства образования и науки – Илья Бочаров. От Центра занятости населения города Перми в мероприятии принимала участие Наталия Торопцева.
Легкая промышленность была представлена такими компаниями, как «А.В.Т.- СПОРТ», «Таан-Комбат» «Инициатива», «Модный дом Andre», «Бонус-опт», RENOME, сеть швейных салонов «Амальгама», UNAFORTUNA, творческая мастерская «Персиковый слон», «Эль Маста», система образования – Пермским краевым колледжем «ОНИКС», Пермским техникумом профессиональных технологий и дизайна, Березниковским техникумом профессиональных технологий.
Открывая мероприятие, вице-президент Пермской ТПП Елена Гилязова отметила, что нехватка квалифицированных кадров является одной из основных отраслевых проблем, решение которой невозможно без объединения усилий всех заинтересованных сторон. С Еленой Гилязовой согласна Александра Дрозд, президент Ассоциация содействия предприятиям легкой промышленности. Руководитель объединения отмечает:
- Компании легкой промышленности готовы развиваться, осуществлять экспорт товара, но в связи с нехваткой профессиональных кадров заказы взять не получается. По статистике из 100 швей, работающих на предприятии, опытом работы и профильным образованием обладает всего 16. Необходимо этот вопрос решать, без решения невозможно двигаться дальше...
Представители бизнеса, участвующие в круглом столе, подтвердили статистические данные примерами из собственной практики, и выразили потребность в создании стратегии, предусматривающей конкретные шаги и этапы от повышения престижности рабочих профессий и профориентации до изменения подходов к образованию и адаптации молодых специалистов на производстве.
- В этом году нашему предприятию исполнится 20 лет. На протяжении всех лет, проблема «кадрового голода» существует и существовала, надеюсь на дальнейшее решение этой проблемы, – говорит Наталья Надымова, представитель сети швейных салонов «Амальгама». – На данный момент коллектив в основном состоит из людей пенсионного и предпенсионного возраста. Это люди старой закалки, которые заканчивали швейные училища, которых было достаточно в городе Перми. Это было хорошее профильное образование, хорошая материально техническая база. Из стен учебных заведений выходили мастера умеющие шить, было организовано распределение на предприятия, которое поддерживалось практикой в ателье. На данный момент ситуация изменилась и специалистов с каждым годом все меньше и меньше... Мы работали с Центром занятости населения и подавали заявку в училище, но это не помогает. Только 10% выпускников готовы выйти на работу по специальности. Проблема стоит очень остро.
Участники круглого стола уверены: необходимо готовить специалистов нужного уровня компетенции, знающих конкретное оборудование и производственные процессы. Подготовка персонала должна носить заблаговременный и системный характер. Важно развивать программы дуального обучения, появившиеся в регионе благодаря проекту Пермской ТПП «Рабочие кадры «под ключ», обновлять материально-техническую базу, осваивать инструменты вовлечения работодателей в процесс подготовки кадров.
Для систематизации действий было принято решение инициировать создание рабочей группы при Комитете Пермской ТПП по модернизации экономики. В ближайшее время будут сформированы цели и задачи рабочей группы, план работы на 2017 год. Предполагается, что предложение о создании нового общественного формирования будет вынесено на июньское заседание Правления Пермской ТПП.