Главной темой стал алгоритм участия частных клиник в целевой программе подготовки специалистов для отрасли здравоохранения.
Открывая совещание, первый заместитель министра здравоохранения Пермского края Евгений Рожнев подчеркнул, что 2026 год принес кардинальные изменения в систему медицинского образования. Участникам совещания был презентован алгоритм вхождения частных клиник в целевую программу.
Важно: обучение по целевому договору является бесплатным для работодателя. Работодателю необходимо лишь подать заявку, при этом с 2024 года изменена форма договора целевого обучения: теперь по его итогам специалист обязан работать на одну полную ставку. Кроме того, с 2026 года для студентов СПО при наличии целевого договора предусмотрено преимущественное право на зачисление.
Начальник отдела формирования, мониторинга и анализа мероприятий по работе с кадрами Денис Ощепков подробно остановился на изменениях законодательства. Он рассказал об увеличении мер ответственности за неисполнение целевого договора, а также введение компенсации и штрафа для выпускников программ среднего профессионального образования. По его словам, эти меры направлены на увеличение числа целевых студентов в системе СПО, повышение процента их трудоустройства и снижение отчислений. При этом он акцентировал, что работодатель не может выбирать обучаемого «вручную» — взаимодействие строится через квоты и заранее оговоренные условия. В то же время сегодня у работодателя есть возможность заключить договор с уже действующими студентами.
Особый интерес участников вызвала новая форма работы с молодыми кадрами — наставничество. Евгений Рожнев представил второе важное направление кадровой реформы — внедрение системы наставничества. Соответствующий Федеральный закон № 424-ФЗ был подписан 17 ноября 2025 года. Документ вносит изменения в законы «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и «Об образовании» и вводит обязательное наставничество для выпускников медицинских вузов и колледжей, впервые прошедших первичную аккредитацию после 1 марта 2026 года. Срок наставничества устанавливает Минздрав России в зависимости от специальности — он не может превышать трех лет. В этот период молодые специалисты работают под руководством наставника в медицинских организациях, участвующих в системе ОМС; целевики — в организациях, с которыми заключён договор. По окончании наставничества они проходят периодическую аккредитацию. Закон вступил в силу с 1 марта 2026 года.
В Пермском крае работа уже выстроена: на сегодняшний день государственными учреждениями здравоохранения региона в качестве наставников для молодых специалистов определены 339 медицинских работников. Всего программами наставничества охвачено 1017 медицинских работников, включая как целевиков, так и специалистов, пришедших по бюджетным и контрактным местам. В категорию наставляемых в 2026 году вошли 171 выпускник специалитета, 123 ординатора и 54 выпускника среднего профессионального образования. В частных клиниках, по словам участников, система наставничества также может быть эффективно внедрена при условии методической поддержки со стороны региона. Для этого в организации необходимо выделить отдельного сотрудника, который будет курировать данное направление; все требования по качеству наставничества можно найти в соответствующих методических рекомендациях.
Ректор Пермского государственного медицинского университета Анна Благонравова и директор Пермского базового медицинского колледжа Екатерина Колесова подтвердили готовность образовательных учреждений сотрудничать с частными работодателями. Екатерина Колесова пригласила частные клиники с презентациями себя как работодателей, пригласила к участию в проекте «Профессионалитет»: программа подготовки кадров в системе среднего профессионального образования с активным участием работодателей. В Пермском крае на его базе создан образовательный кластер «Клиническая и профилактическая медицина». В рамках «Профессионалитета» можно предусмотреть индивидуальный план обучения с отработкой конкретных навыков, в которых особенно остро не хватает кадров, — все вопросы решаются индивидуально. Также участникам напомнили, что повышение квалификации для медицинских работников проводится только в очном формате.
В ходе живого обсуждения представители частных клиник сформулировали свои потребности: наиболее востребованными оказались врачи-стоматологи, терапевты, педиатры и медицинские сестры. Участники констатировали, что сохраняется потребность в медицинских кадрах: не хватает порядка 3500 врачей. Острая проблема наблюдается и в среднем звене: около 50% выпускников СПО не доходят до работы в медицинских учреждениях, предпочитая трудоустройство в других сферах. Помимо нехватки вакансий, существует и дефицит абитуриентов.
Были подняты вопросы стажировок, адаптации выпускников и юридического оформления договоров. Участники сошлись во мнении, что целевой набор и наставничество станут реальными инструментами решения кадрового дефицита в здравоохранении.
В Пермской ТПП подчеркивают, что проведение подобных мероприятий позволяет объединить усилия бизнеса, органов власти и образовательных учреждений для формирования устойчивой системы подготовки медицинских кадров, отвечающей современным потребностям отрасли.
При публикации использовался материал, предоставленный Гильдией медицинских организаций частной системы здравоохранения, действующей при Пермской ТПП.