Во вторник, 28 января, в рамках проекта Пермской ТПП «20 минут с экспертом» прошла онлайн-встреча с Марией Юрьевной Мельничук — научным сотрудником ООО «Винчи Интерактив», экспертом Национальной премии «Корпоративный музей» на тему: “нестандартные инструменты для лечения кадрового голода”.
В ходе онлайн-встречи обсудили тренды и новые решения, которые привлекают новые кадры и развивают кадровый потенциал, а также затронули роль экскурсий в создании корпоративной культуры.
В прямом эфире спикер привела исследования от агрегатора, согласно которой более 80% российских компаний работают в условиях кадрового голода.
В свою очередь работодатели разрабатывают собственные стратегии по решению проблемы, среди которых:
- рост кадров внутри компании
- привлечение студентов;
- автоматизация процессов;
- применение не денежной мотивации;
- повышение зарплаты;
- развитие внутренних систем обучения и наставничества.
Сейчас корпоративный музей является не просто визитной карточкой компании, а отдельным инструментом, включающим в себя огромное количество различных решений
- отметила Мария Мельничук.
После спикер поделилась прямыми и нативными инструментами выражения корпоративной философии.
- подчеркнула Мария Мельничук.Безусловно, одним из важнейших гарантов надежности и стабильного роста является история компании, изложенная легендой
Большим преимуществом для корпоративного музея могут стать мультимедийные комплексы и интерактивные стенды. Благодаря своеобразной открытости будущие сотрудники смогут увидеть все процессы воплоти и понять, как работает предприятие и ощутить масштабы производства.
Музей и музейная деятельность может быть направлена на работу с такими показателями деятельности HR-службы как:
- общая текучесть кадров;
- индекс удовлетворенности сотрудников работой;
- индекс лояльности сотрудников;
- индекс вовлеченности.
- базовая (обзорная) экскурсия;
- тематическая;
- профориентационная;
- авторская;
- с элементами мастер-классов.