Актуальность:
Кризис планирования и его последствия для рынка труда. Обеспечение стратегической устойчивости бизнеса сегодня невозможно без сохранения и развития человеческого капитала. По данным социологических исследований последних 2-3 лет, нынешняя ситуация характеризуется сокращением у сотрудников горизонтов планирования. Люди подходят к долгосрочному планированию с повышенной осторожностью. Наблюдается тренд на пересмотр жизненных стратегий: решения о создании семьи и рождении детей принимаются более взвешенно и часто откладываются.
Для бизнеса это создает глубокий системный риск: сотрудники, лишенные устойчивых социальных «якорей», быстрее подвергаются выгоранию, теряют лояльность и избегают участия в долгосрочных корпоративных проектах. В конечном итоге это ставит под удар стратегическую устойчивость самих компаний.
Про-семейная политика как инструмент кадровой безопасности. Поддержка семьи становится одним из важных условий работоспособности и эффективности персонала. Практика доказывает: когда работодатель обеспечивает сотруднику фундамент психологической и социальной защищенности, он получает взамен лояльный, вовлеченный и стрессоустойчивый коллектив.
Интеграция ценностей в бизнес-стратегию. Наблюдается устойчивый тренд: социально ответственные компании делают семейноцентричность частью HR-стратегии и политики устойчивого развития. Меры поддержки семьи становятся системной частью корпоративной культуры.
Роль женского лидерства и региональный аспект. Ключевым драйвером этих изменений выступает женское лидерство. Именно благодаря управленческим решениям женщин-руководителей в сферах управления персоналом и устойчивого развития формируются эффективные модели гармонизации профессиональной деятельности и семейных обязанностей сотрудников. Так, создаются программы поддержки родителей и условия для возрождения трудовых династий
Вопросы для обсуждения:
-
Бизнес и Нацпроект «Семья»: трансформация социальной ответственности бизнеса. Экономическая устойчивость семьи сотрудника как фундамент стабильности бизнеса;
-
Внедрение ГОСТ Р 72119-2025 (Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт»). Правила формирования корпоративных программ. Методика оценки работодателей (формирование КПД-рейтинга);
-
Гармонизация федерального ГОСТа с методическими рекомендациями Пермского края (кейс ТПП и Общественной палаты);
-
Управление демографическим благополучием как бизнес-процесс;
-
Роль женского лидерства в формировании гибких и семейно-ориентированных решений;
-
Семья как актив бизнеса. Трудовые династии и преемственность как инструмент удержания кадров;
-
Семейный бизнес (МСП) как драйвер демографической устойчивости;
-
Лучшие практики федеральных и региональных компаний в сфере поддержки семьи.
К участию приглашаются:
-
представители органов власти Пермского края: министерство труда и социального развития Пермского края;
-
общественные институты: представители Общественной палаты региона, некоммерческих организаций;
-
представители крупного бизнеса: к дискуссии и обмену лучшими практиками приглашаются компании-флагманы региона.
-
HR-сообщество и руководители: директора по персоналу, специалисты по ESG;
-
собственники семейного бизнеса и МСП.
Модератор:
- Беленкова Анастасия Андреевна — председатель Комитета Пермской ТПП по устойчивому развитию бизнеса.
Дата и время:
- 27 февраля в 14:00.
Место:
- г. Пермь, ул. Советская, 24б, конференц-зал (2 этаж).
Формат:
- гибридный (офлайн с возможностью онлайн-трансляции и онлайн выступлений).
Обязательна предварительная регистрация:
