Мнение эксперта «ТелекомПлюс»:
Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормами ТК РФ. Основания для увольнения прописаны в ст. 81 ТК РФ, и в их число не входят частые болезни физического лица. Для работника это означает, что по инициативе руководителя его нельзя уволить по причине частой болезни.
В случае нахождения работника на длительном больничном или при частых больничных необходимо искать альтернативные варианты разрешения ситуации. В частности, вы можете уволить работника, который часто или длительно находится на больничном, по собственному желанию или по соглашению сторон (то есть по любому основанию, не связанного с инициативой работодателя).
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
{Статья: Увольнение за больничные (Хлебников П.) ("Трудовое право", 2022, N 2) {КонсультантПлюс}}