Сотруднику на 2023 год необходимо в графике запланировать 28 календарных дней по ТК. Но в 2022 году сотрудник был длительно в отпуске без сохранения заработной платы и с , учетом отгулянного в первой половине 2022 года отпуска на 31.12.2022 года ушел в минус.
Как поступить в данном случае?
Мнение эксперта «ТелекомПлюс»:
Работодатель вправе предусмотреть в графике отпусков на следующий год предоставление работнику меньше 28 календарных дней отпуска, если частично отпуск работником был использован авансом в текущем году.
Роструд в Письме от 14.06.2012 N 853-6-1 указал, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. При этом рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется с даты поступления на работу.
Действующее законодательство не предусматривает предоставление отпуска раньше, чем начнется рабочий год, за который он предоставляется (Определения Нижегородского областного суда от 17.08.2010 по делу N 33-7171, Санкт-Петербургского городского суда N 33-16777/2012, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2017 N 33-10206/2017 по делу N 2-17215/2016).
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
Готовое решение: Как заполнить график отпусков (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}
{Вопрос: Если сотрудник идет второй раз в оплачиваемый отпуск (авансом за еще не отработанный год), как это отразить в графике отпусков за 2022 г.? (Подборки и консультации Горячей линии, 2022) {КонсультантПлюс}}
{Вопрос: Работнику были предоставлены отпуск за текущий год и по его заявлению — 14 дней за следующий год (авансом). Правомерно ли в графике отпусков на следующий год предусмотреть предоставление только 14 дней отпуска? (Консультация эксперта, 2022) {КонсультантПлюс}}
{Вопрос: Правомерен ли отказ работнику в использовании отпуска с 21.03.2022 в связи с тем, что право на отпуск он еще не заработал, так как очередной рабочий год работника — это период с 01.04.2022 по 31.03.2023, а отпуска за все предыдущие рабочие годы им использованы? (Консультация эксперта, 2022) {КонсультантПлюс}}
