Мнение эксперта «ТелекомПлюс»
Выход работника на работу во время больничного является нарушением режима лечения. Больничный лист подтверждает, что работник временно не способен трудиться и освобожден от работы. Он обязан соблюдать предписанный врачом режим лечения.
Выход с больничного, который еще не закрыт, имеет негативные последствия как для работника, так и для работодателя.
Во-первых, выход на работу в период больничного является нарушением режима лечения. О необходимости его соблюдения говорилось выше.
Во –вторых, если режим лечения нарушен без уважительных причин, это является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ).
В-третьих, данный вид страхования законом рассматривается как компенсация, в частности, утраченного заработка. Отсюда следует, что выплата зарплаты в данном случае не предполагается, поскольку работник из-за нетрудоспособности не работает.
В-четвертых, иногда в связи с временным отсутствием заболевшего работника его обязанности по вашему поручению выполняет другой сотрудник на основании ст. 60.2 ТК РФ.
Если заболевший сотрудник выйдет на работу в период больничного, вы не сможете сразу отменить данное поручение. Указанная статья устанавливает, в частности, обязательный срок предупреждения сотрудника, который временно исполняет обязанности отсутствующего, о досрочной отмене поручения. Он составляет не менее трех рабочих дней. За досрочную отмену поручения без соблюдения установленного порядка работодателю грозит административная ответственность.
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
- Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
- Ситуация: Какие последствия для работника влечет выход на работу во время больничного? ("Электронный журнал "Азбука права", 2023) {КонсультантПлюс}