Мнение эксперта ТелекомПлюс:
При трудоустройстве работодатель должен запросить у работника, отказавшегося от ведения трудовой книжки, а работник должен при трудоустройстве предъявить работодателю в том числе сведения о трудовой деятельности, которые также подтверждают его страховой стаж.
Страховой стаж до перехода на электронную трудовую книжку работник может подтвердить, в частности, оригиналом бумажной трудовой книжки, а также сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-СФР.
Законодательством РФ не установлено обязанности самостоятельно запрашивать данные сведения.
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу {КонсультантПлюс}