Мнение эксперта ТелекомПлюс:
Да, сотрудник, работающий дистанционно, неполный рабочий день имеет право на оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом.
В ст. 262 ТК РФ, Правилах N 714 не установлена возможность непредставления указанных выходных дней в случае, если работник занят на дистанционной работе.
Согласно ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
- {Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом по письменному заявлению работнику, выполняющему дистанционную работу на дому на постоянной основе? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: У ребенка инвалидность до 18 лет. Муж работает полный день. Я работаю с 08.00 до 17.00, обед - с 12.00 до 13.00, выходные - сб., вс. Могу ли я указать время с 09.00 до 13.00 без обеда? Мне положены дни по уходу за ребенком-инвалидом при неполной ставке? Положены ли эти дни мужу, если я работаю неполный день? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023) {КонсультантПлюс}}
- Ситуация: Как получить дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами? ("Электронный журнал "Азбука права", 2024) {КонсультантПлюс}
- Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами") {КонсультантПлюс}
Опубликованный материал предоставлен компанией «ТелекомПлюс», эксперт: Гадисламова Ирина