-
30 Мар 2018
-
16 Мар 2018
-
8 Фев 2018
-
9 Мар 2017
-
9 Ноя 2016
-
10 Окт 2016
-
3 Окт 2016
-
13 Сен 2016
-
6 Сен 2016
-
23 Авг 2016
-
27 Июн 2016
-
8 Июн 2016
-
23 Май 2016
-
11 Апр 2016
-
7 Апр 2016
-
3 Мар 2016
-
1 Мар 2016
-
18 Фев 2016
-
13 Ноя 2015
-
13 Ноя 2015
Вернуться к списку
По данным ресурса Зарплата.ру, 30% респондентов признались, что сталкивались с нарушением трудовых прав. 44% пожаловались на снижение зарплаты и премии, 37% — на некорректные высказывания со стороны коллег. Исследователи утверждают, что каждая третья пермячка подвергалась приставаниям. Всего было опрошено около тысячи пермяков.
Самыми уязвимыми для дискриминации стали бухгалтеры (30%), работники сферы оказания услуг (28%) и риелторы (10%). Среди опрошенных ресурсом пермяков жертвой сексизма становился каждый шестой. На несправедливое снижение зарплаты и премии пожаловались 43%, а предвзятое отношение заметили 37% опрошенных, работающих в сфере промышленности (30%), логистики, маркетинга и юриспруденции (по 9%).
По словам профессора кафедры социальной работы и конфликтологии ПГНИУ и экс-омбудсмена Пермского края Татьяны Марголиной, последнее время в регионе наблюдается тенденция к снижению обращений по фактам нарушения трудовых прав. 189 жалоб на нарушение трудовых прав поступило уполномоченному по правам человека в Пермском крае в прошлом году, это на 17% меньше, чем годом ранее. 89 жителей региона пожаловались на невыплату заработной платы.
"К сожалению, работники часто соглашаются работать без трудового договора, считая его простой формальностью или принимая за него договор гражданско-правового характера. Когда предприятие прекращает свою деятельность или работника увольняют, социальные обязательства не выполняются", — говорит Марголина.
По ее словам, как правило, на отсутствие трудового договора жалуются жители маленьких городов, люди опасаются безработицы, Также о дискриминации говорят женщины, которые были уволены перед выходом в декретный отпуск.
"Дискриминация на рабочем месте — это прежде всего, проблема гендерного неравенства", — считает доцент ПГНИУ Дарья Вершинина. Женщины изначально оценивают себя ниже мужчин и выбирают низко-, либо среднеоплачиваемые специальности, полагает эксперт. По ее словам, пермячки не могут заявить высокую заработную плату на собеседовании. А факты замужества или незамужества, наличия или отсутствия детей играют чуть ли не самую важную роль при трудоустройстве.
"Поэтому сегодня нужно говорить о необходимости разработки правовых механизмов по регулированию этой сферы", — уверена Вершинина.
Сами же предприниматели на практике почти не заявляют о том, что их сотрудники имеют подозрения в наличии трудовой дискриминации, говорят эксперты РБК Пермь. Вызвано это в первую очередь тем, что подобные ситуации редки и трудно доказуемы.
Юрист Пермской торгово-промышленной палаты Владимир Халдеев отметил, что за последние пять лет в ТПП было всего одно обращение, касающееся дискриминации работников. Суть обращения заключалась в следующем: на предприятии работали несколько сотрудников с абсолютно одинаковыми трудовыми функциями. Трудовые договоры отличались только в одном условии — о размере заработной платы.
Работники, заработная плата которых была ниже, чем у их коллег посчитали, что при определении условий оплаты труда была допущена дискриминация, и обратились с соответствующими заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру. Инспекция и прокуратура согласилась с требованиями работников и привлекли работодателя к ответственности, а также обязали устранить дискриминацию. Попытка оспорить решения инспекции и прокуратуры в судебном порядке не принесла успеха.
Источник: РБК Пермь - on-line
Пермские бухгалтеры заявляют о дискриминации на рабочих местах
15 Ноя 2017.
Источник: РБК Пермь - on-line
В Прикамье исследовали факты нарушения трудовых прав.
По данным ресурса Зарплата.ру, 30% респондентов признались, что сталкивались с нарушением трудовых прав. 44% пожаловались на снижение зарплаты и премии, 37% — на некорректные высказывания со стороны коллег. Исследователи утверждают, что каждая третья пермячка подвергалась приставаниям. Всего было опрошено около тысячи пермяков.
Самыми уязвимыми для дискриминации стали бухгалтеры (30%), работники сферы оказания услуг (28%) и риелторы (10%). Среди опрошенных ресурсом пермяков жертвой сексизма становился каждый шестой. На несправедливое снижение зарплаты и премии пожаловались 43%, а предвзятое отношение заметили 37% опрошенных, работающих в сфере промышленности (30%), логистики, маркетинга и юриспруденции (по 9%).
По словам профессора кафедры социальной работы и конфликтологии ПГНИУ и экс-омбудсмена Пермского края Татьяны Марголиной, последнее время в регионе наблюдается тенденция к снижению обращений по фактам нарушения трудовых прав. 189 жалоб на нарушение трудовых прав поступило уполномоченному по правам человека в Пермском крае в прошлом году, это на 17% меньше, чем годом ранее. 89 жителей региона пожаловались на невыплату заработной платы.
"К сожалению, работники часто соглашаются работать без трудового договора, считая его простой формальностью или принимая за него договор гражданско-правового характера. Когда предприятие прекращает свою деятельность или работника увольняют, социальные обязательства не выполняются", — говорит Марголина.
По ее словам, как правило, на отсутствие трудового договора жалуются жители маленьких городов, люди опасаются безработицы, Также о дискриминации говорят женщины, которые были уволены перед выходом в декретный отпуск.
"Дискриминация на рабочем месте — это прежде всего, проблема гендерного неравенства", — считает доцент ПГНИУ Дарья Вершинина. Женщины изначально оценивают себя ниже мужчин и выбирают низко-, либо среднеоплачиваемые специальности, полагает эксперт. По ее словам, пермячки не могут заявить высокую заработную плату на собеседовании. А факты замужества или незамужества, наличия или отсутствия детей играют чуть ли не самую важную роль при трудоустройстве.
"Поэтому сегодня нужно говорить о необходимости разработки правовых механизмов по регулированию этой сферы", — уверена Вершинина.
Сами же предприниматели на практике почти не заявляют о том, что их сотрудники имеют подозрения в наличии трудовой дискриминации, говорят эксперты РБК Пермь. Вызвано это в первую очередь тем, что подобные ситуации редки и трудно доказуемы.
Юрист Пермской торгово-промышленной палаты Владимир Халдеев отметил, что за последние пять лет в ТПП было всего одно обращение, касающееся дискриминации работников. Суть обращения заключалась в следующем: на предприятии работали несколько сотрудников с абсолютно одинаковыми трудовыми функциями. Трудовые договоры отличались только в одном условии — о размере заработной платы.
Работники, заработная плата которых была ниже, чем у их коллег посчитали, что при определении условий оплаты труда была допущена дискриминация, и обратились с соответствующими заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру. Инспекция и прокуратура согласилась с требованиями работников и привлекли работодателя к ответственности, а также обязали устранить дискриминацию. Попытка оспорить решения инспекции и прокуратуры в судебном порядке не принесла успеха.
Источник: РБК Пермь - on-line
ВИДЕО
-
Проект «Покупай пермское»
10 Янв 2019 -
«Покупай пермское» - покупай качество!
10 Янв 2019 -
Пермь готова работать со всей страной
16 Июл 2018 -
Вкусные мысли с Ольгой Заречной
10 Апр 2018 -
"Вкусные мысли" с Олегом Чиркуновым
27 Мар 2018 -
Шоурум Fashion Perm 2018
26 Мар 2018 -
В интересах бизнеса, во благо Прикамья
28 Ноя 2017 -
ТПП РФ: 100 лет служения России
25 Окт 2017 -
ТПП РФ и Пермский край: векторы партнерства
13 Ноя 2015 -
Прикамье поделится опытом дуального образования
26 Янв 2015 -
«Дуальное обучение» (программа АСИ «Основатели»)
16 Окт 2014 -
Кругосветная экспедиции Hat Master
04 Авг 2014 -
Пермская здравница появится в Крыму
15 Июн 2014 -
Фильм Пермской ТПП «ВСЁ ЧТО ВАЖНО ДЛЯ БИЗНЕСА»
30 Май 2014 -
РИФЕЙ-Пермь: Образование на практике
30 Апр 2014 -
Власти призывают молодежь податься в аграрии
16 Апр 2014 -
Пермская ТПП - соорганизатор проекта «Агропрофи»
16 Апр 2014 -
VI съезд ТПП РФ
22 Июл 2013 -
Социальное предпринимательство
04 Июл 2013 -
Для чего нужна Торгово-промышленная палата РФ
06 Май 2013 -
Форум "Дни Пермского бизнеса - 2012"
24 Май 2012
Роль пресс-центра Пермской ТПП выполняет отдел по связям с общественностью.
Мы готовы оказать содействие журналистам в:
Ксения Невоструева, +7 922 384 71 50, k.nevostrueva@permtpp.ru
Евгения Толмачева, (342) 235-78-48 (доб. 127), e.tolmacheva@permtpp.ru
Мы готовы оказать содействие журналистам в:
- получении комментариев первых лиц и экспертов ПТПП;
- организации интервью с первыми лицами ПТПП;
- предоставлении дополнительной информации о мероприятиях Палаты.
Ксения Невоструева, +7 922 384 71 50, k.nevostrueva@permtpp.ru
Евгения Толмачева, (342) 235-78-48 (доб. 127), e.tolmacheva@permtpp.ru