ЕДИНЫЙ НОМЕР +7-342-235-78-48

Новости ПТПП

novosti.jpg

Итогом Пермского инженерно-промышленного форума станет концепция Кадровой стратегии инновационного развития региона

10 Ноя 2016. Фото: Лидия Казанцева (Пермская ТПП). Источник: http://engineerforum.ru/ // рабочие кадры, форум, дуальное обучение

В Перми сегодня стартовал третий Пермский инженерно-промышленный форум. Его главным результатом должна стать концепция Кадровой стратегии инновационного развития региона на период до 2025 года. 

15000817_1245492812160439_8469915779573779145_o.jpg

Документ подытожит двухдневную работу форума, главными темами которого являются механизмы подготовки квалифицированных специалистов, интеграция науки, власти и бизнеса в сфере развития человеческого потенциала. Концепция Кадровой стратегии инновационного развития будет включена в Стратегию социально-экономического развития региона до 2030 года. Важность этого документа и приоритет кадрового развития в системе реализации региональной промышленной политики подчеркнул на пленарном заседании форума губернатор Пермского края Виктор Басаргин.

«Сделав несколько лет назад ставку на развитие и модернизацию промышленности в Пермском крае, краевые власти одновременно приступили к выстраиванию системы непрерывной подготовки кадров, формированию кадрового резерва для региона, инженерной элиты, которая бы способствовала реализации всех амбициозных и смелых проектов по развитию реального сектора экономики, - отметил Виктор Басаргин.- У нас в крае есть все необходимое, чтобы в долгосрочной перспективе обеспечить высококвалифицированными кадрами предприятия региона и страны и реализовать самые амбициозные проекты».

Актуальность главной темы форума подтвердили и представители крупнейших предприятий Пермского края. Базой для многих изменений сфере подготовки кадров стал проект Пермской торгово-промышленной палаты «Рабочие кадры «под ключ» и участие Прикамья в федеральном проекте Агентства стратегических инициатив по развитию дуального обучения.

Владимир Третьяков, представитель президента компании «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае рассказал, как в компании ведется работа по формированию кадрового резерва. Ее главными результатами Олег Третьяков считает увеличение производительности труда и понижение среднего возраста работников компании с 43 до 36 лет.

Генеральный директор ОАО «ПНППК» Алексей Андреев подчеркнул, что в современных компаниях 70-80% задач выполняется при помощи интеллекта, поэтому развитие человеческого потенциала – главное направление развития компаний сегодня.

В Пермском крае в систему подготовки кадров включены порядка 20 инновационных школ, средние специальные заведения, вузы, десятки промышленных предприятий. В цепочку включено и открытое в прошлом году Суворовское училище, которое ведет подготовку курсантов инженерных специальностей для оборонно-промышленного комплекса.

Фоторепортаж ПТПП с первого дня форума