ЕДИНЫЙ НОМЕР +7-342-235-78-48

Новости проектов

Пермская ТПП подготовила предпринимателей к изменениям трудового законодательства

Свыше двухсот представителей регионального бизнес-сообщества посетили семинар, организованный Палатой совместно с ЗАО «ТелекомПлюс», чтобы получить актуальную информацию об изменениях в данной отрасли права, во многом предопределяющих успешную деятельность любой компании. Ведущий семинара Дмитрий КОФАНОВ, практикующий юрист, автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства, представил участникам готовящиеся новации в сфере рынка труда, рассказал о новых требованиях к содержанию трехсторонних соглашений и возможном принятии федерального закона «О кадровом учете». Отдельный блок вопросов был посвящен рассмотрению трудового договора, а именно появившихся не так давно дополнительных оснований заключения срочного трудового договора и особенностей заключения трудового договор с лицами, работающими у субъектов малого бизнеса. В ходе семинара Дмитрий Иванович не обошел своим вниманием и такую важную тему как штрафы за нарушение трудового законодательства. Дело в том, что совсем скоро работодателей ожидает значительное увеличение размеров штрафов, а также исключение из перечня видов административной ответственности такого наказания как административное приостановление деятельности. Помимо этого федеральным законодателем планируется введение ответственности за нарушение порядка расторжения трудового договора с работником, а также санкций за незаконное привлечение работников к сверхурочной работе и нарушения порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Особый интерес участников семинара вызвало обсуждение концепции нового Трудового кодекса Российской Федерации. Как рассказал ведущий семинара, основными особенностями готовящегося сводного законодательного акта станут максимальное расширение свободы действий работников и работодателей в трудовых отношениях при минимальном вмешательстве государства, создание принципов социального партнерства, введение новых форм занятости, связанных с развитием инновационной экономики, упрощение процедуры расторжения трудового договора между работодателем и малоэффективными работниками.